天水麦积法院批量化解劳资纠纷，一站式调解助企纾困稳营商

　　劳动争议一头连着劳动者民生，一头连着企业用工秩序，平衡保护劳资双方利益、稳定用工预期、降低企业合规风险，是优化法治化营商环境的重要抓手。近日，天水市麦积区人民法院民一庭秉持善意文明司法理念，成功批量调处三起同源同类涉企劳动争议案件，通过一站式、一揽子柔性调解模式，一次性清零企业涉诉纠纷，既依法保障劳动者合法权益，又最大限度为小微企业减负纾困，实现法理情理相融、企业职工双赢的良好成效。

　　案情简介

　　本案中，某销售企业三名员工入职后均从事销售岗位工作，用工期间双方未签订书面劳动合同。2026年3月，劳动关系终止后，双方因经济补偿金、未休年休假工资、法定节假日加班工资及社保、公积金、失业保险补偿等多项事宜产生分歧。三名劳动者遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，企业与劳动者双方均对裁决结果不服，先后诉至法院，三起同源劳动争议案件进入审理程序。

　　一站式调解

　　批量同类纠纷集中涉诉，不仅大幅增加企业应诉时间、人力、物力成本，持续消耗企业经营精力，若处置不当、久拖不决，还会对企业信用评价、正常经营秩序造成不利影响。承办法官经细致审查后认为，三案事实相近、争议焦点统一，核心在于双方对赔付标准、补偿范围认知存在偏差，并非企业恶意欠薪、拒不担责。如若机械办案、一判了之、逐案审结，虽能依法定分止争，但极易加剧双方对立情绪，引发上诉、执行等后续衍生纠纷，不仅无法实现矛盾实质性化解，还会让企业长期陷入多案缠身的诉累困境，不利于企业稳健经营发展。为真正实现案结事了、双向共赢，承办法官摒弃机械裁判思维，采用集中调处、批量化解、一揽子了结的工作模式，通过“背靠背释法、面对面谈心”的方式开展柔性调解。一方面，向企业精准释明劳动用工法律法规及失信应诉风险，督促企业正视用工责任、积极履行义务；另一方面，耐心向劳动者分析案情利弊、诉讼周期及执行风险，引导劳动者理性维权、互谅互让。在法官情理法交融的反复疏导下，双方彻底消除对立隔阂，三起案件同步达成统一调解方案。由企业一次性打包支付三名劳动者各项补偿款项，全面涵盖经济补偿金、未休年休假工资、节假日加班工资及社保、公积金、失业保险、厂家奖励等全部费用。同时协议明确为终结性一次性了结，款项付清后，双方劳动关系存续期间所有纠纷彻底清零，劳动者不再主张任何权利，从根源上杜绝重复诉讼。诉讼费用由双方自愿依规分担，实现风险合理均衡。

　　调解解开的，不仅是法结，更是心结；守护的不仅是权益，更是企业发展的希望。本次批量调解，既足额保障了劳动者合法劳动权益，守住了民生保障底线，又有效降低企业赔付压力、彻底卸下批量涉诉包袱，最大限度减少司法办案对企业正常经营的影响，精准平衡了劳动者权益保障与市场主体稳经营的双重需求。

　　下一步，麦积法院将持续立足审判职能，深耕涉企纠纷多元化解、源头治理、批量处置，常态化推行同类案件一揽子调解模式，持续规范企业用工秩序、构建和谐劳资关系，以有力度、有温度、有效率的司法服务，持续擦亮辖区法治化营商环境底色，护航民营经济平稳健康发展。