实质化推进府院联动，劳动争议裁审衔接显成效

　　继全市法院劳动人事争议府院联动工作会议后，西和县人民法院高度重视，及时安排部署，深化与人社、劳动仲裁部门协同协作，推动劳动人事争议府院联动机制从制度搭建转向实质化运行。着力破解裁审标准不统一、疑难案件处置难等现实问题，切实维护劳动者和用人单位合法权益，取得良好成效。

　　为把府院联动各项任务落地落细，西和县人民法院主动对接县人社局、劳动人事争议仲裁院，组织召开县级劳动人事争议府院联动专题座谈会，打通法院与仲裁机构沟通协作渠道，构建常态化会商沟通工作格局。针对以往司法实践中部分劳动争议案件仲裁与司法裁判尺度存在差异的问题，西和县人民法院联合劳动仲裁院对历史同类分歧案件开展逐案梳理复盘。聚焦劳动关系认定、工伤待遇、经济补偿金、双倍工资等高频争议焦点，共同研讨法律适用难点，统一裁判思路与裁量标准，有效减少“裁审冲突”现象，提升劳动争议处理公信力。

　　面对劳动纠纷不断涌现的新情况、新问题，西和县人民法院与劳动人事争议仲裁院建立即时研讨机制，在案件办理过程中遇到新型疑难复杂案件，及时组织业务人员开展座谈研讨，交换办案思路，凝聚法律适用共识。充分用好法答网、案例库等平台资源，推动平台业务资源共建共享，借助专业平台解答实务困惑，共同提升仲裁、审判人员业务能力，合力攻坚新型疑难劳动争议问题。

　　下一步，西和县人民法院将持续做实做深劳动人事争议府院联动实质化运行。一是健全常态化联席会议、案例会商、信息共享制度，持续巩固裁审尺度统一成果。二是坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，强化诉源治理，推动劳动争议矛盾纠纷前端预防、源头化解。三是加强业务同训同研，共享典型案例，不断提升劳动争议处置专业化水平。四是强化矛盾实质化解，兼顾劳动者权益保障与企业健康发展，为辖区劳动关系和谐稳定提供有力司法保障。