8万元赔偿款背后的最优解：西峰区人民法院劳动争议调解书写双赢答案

　　马锡五审判方式和新时代“枫桥经验”是在党的领导下社会治理实践中探索出来的宝贵历史经验，是推动中国独特的历史、文化传统、基本国情与现代法治体系、社会治理体系相融相通的实践经验，是党的群众路线在社会治理不同领域的生动体现和运用，具有强大的生命活力和实践意义，本质上同根同源、一脉相承。

　　作为马锡五审判方式的诞生地和发源地人民法院，近年来，庆阳两级法院始终牢记习近平总书记“大力发扬红色传统、传承红色基因”殷殷嘱托，深入践行习近平法治思想，赓续南梁精神红色血脉，将“一刻也不离开群众”为民理念贯穿到审判事业各方面全过程，积极投入到社会治理大格局中，扛起传承弘扬马锡五审判方式，创新发展新时代“枫桥经验”的使命担当。市中院微信公众号持续推出《“枫桥”遇见“马锡五”典型案例》栏目，共同见证庆阳法院传承和弘扬马锡五审判方式，创新发展新时代“枫桥经验”的新路径、新方法、新举措。

　　“真没想到法院能这么快帮我拿到救命钱，娃的学费有着落了，我能挺直腰杆回老家了！”攥着刚到手的8万元赔偿款，郑某某声音哽咽。而另一边，甘肃某建设有限公司负责人也松了口气：“多亏法官调解，既保住了企业名声，还让我们学会规范用工，这官司打得值！”近日，庆阳市西峰区人民法院行政综合审判庭深入践行马锡五审判方式，坚持和发展新时代“枫桥经验”，成功调解一起农民工劳动关系确认及赔偿纠纷案件。这场看似“零和博弈”的纠纷，通过司法智慧转化为劳企共赢的“最优解”。

　　跨省维权陷僵局：一纸裁决难解“急难愁盼”

　　2024年3月，在庆阳某工地务工的郑某某因工伤致残，劳务分包方仅支付医疗费用后便推诿责任。面对后续治疗费用与生活困境，这位四川籍女工踏上维权之路。虽经劳动仲裁裁决确认其与总承包企业存在事实劳动关系，但企业坚持提起诉讼，案件陷入“确认之诉”与“赔偿诉求”交织的复杂局面。庭审中，郑某某委托代理人到庭应诉，但其“不仅要确认关系，更要拿到救命钱”的核心诉求，却因企业“不存在劳动关系”的抗辩悬而未决。

　　一通电话听心声：法官架起“民心桥”

　　“法官，我现在没办法出去打工，家里孩子还等着用钱……”主审法官王倩拨通的这通电话，成为破解僵局的关键转折。

　　受理案件后，承办法官王倩深入梳理争议焦点后发现，该案涉及农民工劳动权益保障核心问题，且证据收集难、责任认定复杂。为深入了解当事人诉求，王倩直接致电郑某某。

　　电话那头，郑某某袒露心声：她渴求的并非仅仅是一纸劳动关系确认，更迫切需要的是拿到应有的赔偿，以缓解伤病带来的经济压力，支撑日后生活。了解到郑某某因伤致贫、急需资金的困境后，审判团队一边梳理用工台账、考勤记录等关键证据，夯实事实劳动关系法律基础；一面搭建“法院—企业—劳动者”三方对话平台，将调解重心从“程序对抗”转向“实质解纷”。

　　暖心调解破坚冰：法理与情理间的“最优解”

　　调解初期，双方诉求差距悬殊。郑某某坚持“12万元当场支付”的底线，建设有限公司经多层协商仅同意支付6万元。面对这种困局，审判团队采用了“背对背调解+阶梯式方案”策略。对于企业，向其释明《劳动合同法》《工伤保险条例》相关规定，结合类案判决警示法律风险，更以“企业社会责任与商誉价值”为切入点，引导其算清“诉讼成本账”“长远发展账”；对于郑某某，为其疏导焦虑情绪，并细化赔偿计算标准。经过多次协商，甘肃某建设有限公司当场支付8万元赔偿款，郑某某自愿放弃其他诉求。

　　案件调解成功的次日，甘肃某建设有限公司负责人专程送来“公正司法护民生 倾情调解促和谐”锦旗。这场看似“双输”的纠纷，在法官的专业调解下实现了“双赢”。此次调解成功，彰显了法律温情与威严并存的力量，在维护农民工合法权益的同时，也促进了企业依法规范用工、积极履行社会责任，为构建和谐劳动关系、稳定社会秩序注入了法治能量。相信在法治阳光的照耀下，每一位劳动者的权益都能得到坚实保障，每一家企业都能在合规轨道上稳健前行。