拖欠的工资一定得付！河西堡人民法庭成功调解十起劳务合同纠纷案件

　　近日，河西堡人民法庭成功调解10起劳务合同纠纷案件，为10名农民工讨回工资14万余元。

　　“从立案到领款仅有短短半个多月时间，没想到河西堡人民法庭能这么快就把我们的钱给要回来了……”李某一边数着拿到手的工资，一边开心地和同事说着。近日，李某等10人春风满面,喜笑颜开地来到了河西堡人民法庭，逐个登记领取案款，感激之情溢于言表。

　　据悉，2017年，被告某建设公司雇佣十个原告进行劳务施工，双方对劳务费进行了约定。工作期间，被告某建设公司除陆续支付给10名原告部分劳务费外，对剩余14万余元劳务费以各种理由加以推脱，长时间不予支付。后经原告多次催要，被告承诺于2017年底支付全部劳务费，并出具欠条。承诺付款日期到期后被告未按时履行给付义务。虽然双方在起诉法院前进行了多次沟通，但均没有达到妥善处理的结果，因为被告的不按期履行，10名原告认为被告不可信，双方纠纷不仅没有化解，积怨反而越来越深，10名原告无奈之下，分别状诉法院，要求判令被告某建设公司支付其拖欠的劳务费。

　　承办法官在收到案件材料后，并没有急于排期开庭，而是先进行庭前调解工作，听取双方当事人的意见，开始了背靠背的调解。在随后开展的案件调解过程中，10名原告认为被告已经拖欠劳务费长达两年多之久，要求被告必须在今年以内付清,否则坚决不同意调解。而被告某建设公司代理人则表示，虽然拖欠劳务费属实，但其公司由于今年新冠肺炎疫情影响，资金周转困难，无法在今年内支付原告劳务费。面对原、被告双方的矛盾冲突，为了依法及时维护10名原告合法权益，为农民工追回血汗钱，顺利推进该系列案件调解进程，办案人员通过反复讲法释理，并强调不及时支付劳务费的法律后果和社会后果，使其在思想上引起重视和警醒，要求其想办法尽快筹集资金、及时支付原告劳务费。法官的“苦口婆心”，促使被告某建设公司认识到了办案人员的良苦用心，也充分认识到了不履行法律义务的严重后果，表示愿在今年以内付清所欠原告劳务费。10件劳务合同纠纷案件均以调解方式结案。原被告之间也解开心结，彼此释然。

　　9月28日，被告某建设公司以转账的方式将全部案款打入河西堡人民法庭账户，一起系列劳务合同纠纷得以化解，切实维护了农民工的合法权益。

　　法官提醒：

　　在劳务合同纠纷中农民工处于弱势地位，存在举证困难、盲目讨薪甚至违法讨薪的行为。因此，农民工朋友在遇到劳务合同纠纷时一定要注意以下两点：一是民工维权要注意收集证据。农民工朋友在入职前，要充分了解雇主的基本情况，尽量与用工者签订书面的劳务合同。及时进行劳务工资结算，在完工时及时对账并以书面形式进行确认，若用工者出具欠条，则欠条上要载明付款人、收款人、付款期限、逾期支付利息等事项，落款处签名务必保证是实际用工者本人签名。二是要依法讨薪。被老板拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段。必要时请同事出来做证，尽快寻求正当的公力救济途径。