临泽县法院：护薪又护企 调解促双赢

　　“这起案子，说复杂也不复杂，说简单也不简单。它一头连着王某带着工人和设备干工程的血汗钱，一头连着某建筑公司的资金周转和经营压力”。

　　2022年8月，某建筑公司承接建筑垃圾资源化利用项目，与王某签订劳务承包合同，劳务费加设备费共计21万余元。工程完工交付后，建筑公司仅支付一部分，剩余11万余元迟迟未结清。多次催讨无果，王某诉至法院，要求支付剩余款项及资金占用利息，共计12万余元。

　　庭审那天，王某的声音里压着火：“欠了好几年了，再不付，我真要走执行了！”对面，建筑公司代表也满脸委屈：“不是赖账，是工程确实有质量问题，我们也有难处……”

　　建筑公司对欠款金额没有异议，但提出工程存在未完工、质量瑕疵及中途停工等问题，认为双方均有违约，拒绝承担利息。判决容易，兑现却难。建筑公司若因资金链断裂陷入困境，王某的胜诉判决很可能无法兑现。

　　于是决定先调解。但调解不是“和稀泥”，争议看着复杂，说到底就是工程量多少、质量问题影响多大、停工损失怎么算。一项一项理清后，双方都看到，真正僵住的地方，其实没有想象中那么多。

　　接着，是把道理说透。对王某来说，与其硬扛着等利息，不如早点拿到本金发工资；对企业来说，分期支付可以缓解资金压力，但不能没有“紧箍咒”。

　　几番沟通后，双方心结慢慢松了。最终，王某主动放弃资金占用利息，建筑公司同意分期支付剩余工程款。为防止“分期”变“无期”，我们在调解协议里加了一条特别约定：若建筑公司有一期未按时支付，需额外支付1万元督促履行金。

　　“这1万元，不是惩罚，是提醒。”承办法官说。对企业是约束，对王某也是保障。

　　一起僵持数月的纠纷，就这样在法庭上画上句号。没有对立的判决，只有双向的理解——劳动者拿回血汗钱，企业也赢得喘息空间。优化营商环境，司法不仅要有力度，更要有温度。临泽县法院将继续立足审判职能，坚持护薪与护企并重，以更实的举措、更暖的服务，为优化营商环境注入司法动能。