暖心调解化干戈 源头治理提质效

　　近日，山丹法院充分发挥府院联动、裁审衔接机制优势，成功调处一起煤矿工伤劳动争议纠纷，通过一次性实质性化解矛盾，从源头规避后续十余起衍生诉讼、仲裁与执行案件，以柔性司法践行新时代枫桥经验。

　　案例回顾

　　2025年10月，当事人叶某在辖区某煤矿井下作业期间不幸发生安全事故，造成左手及上臂多处复合性损伤。事故发生后，双方就工伤赔偿数额与后续诊疗费用分歧巨大、难以达成一致。在叶某申请劳动仲裁确认劳动关系之后，涉事煤矿企业对仲裁结果不服，随即向山丹法院提起诉讼。

　　如若法院就案办案、简单一判了之，该案将会形成连锁式诉讼链条。劳动关系确认一审、二审程序接踵而至；工伤认定作出后极易引发行政复议与行政诉讼；赔偿诉求还需历经劳动仲裁、民事诉讼、强制执行等多重流程。经研判测算，整条维权流程至少衍生九起关联案件。漫长的维权周期不仅让劳动者身心俱疲、权益迟迟无法落地，也会使企业深陷反复应诉的困扰之中。既大量消耗司法资源与社会治理资源，也会持续拉高案件比，致使矛盾长期悬置，潜藏各类治理隐患。

　　着眼于案件背后的治理实效，承办法官深入研判案情，清晰认识到机械裁判只会开启衍生案件的恶性循环，看似结案实则矛盾未消，更加重基层治理负担。于是转变办案思路，将工作重心从事后裁判前移至源头化解，确立“源头止纷、全程调解”处置方案，力求一揽子彻底化解纠纷，以最低办案成本实现法律效果、社会效果双向统一。第一时间启动府院联动与裁审衔接工作机制，主动对接劳动人事争议仲裁委员会，破除行政与司法工作壁垒，全面梳理案件事实、证据材料与前期调解基础，精准厘清争议核心，凝聚多元协同化解合力。

　　调解过程中，法院与仲裁委分工协作、优势互补，采取“面对面沟通+背对背劝解”相结合的方式，同时依托类案裁判指引开展释法明理。一方面向叶某详细释明诉讼证据规则、举证责任及可能长达数年的维权周期，引导其形成合理预期，从情理上缓解其急迫情绪；另一方面向煤矿公司算清“经济账”“时间账”与“声誉账”，阐明工伤赔偿法定义务，从企业声誉、长远发展、安全治理和规范用工等角度，引导其主动承担社会责任，将矛盾就地吸附、就地化解。经过多轮耐心沟通，法官的真诚与仲裁员的专业，最终消融了对抗的坚冰，双方达成一致：煤矿公司一次性向叶某支付工伤赔偿款21万元。至此，这件确认劳动关系案件以调解方式圆满结案，法院出具调解书一次性将劳动关系确认、工伤赔偿等争议化解，真正实现了“一案结、多案解、源头治”。

　　下一步，山丹法院将持续深耕践行新时代“枫桥经验”，主动融入全县“主动创稳”工作大局，持续优化多元解纷与府院联动工作体系，推动矛盾纠纷由终端审理向源头防控转变，以高质量司法助力法治化营商环境建设，稳固和谐劳动关系，不断提升基层社会治理法治化、精细化水平。