临洮法院：类案同调护权益 法治护航解民忧

　　近日，临洮县人民法院以“类案同调”的方式，一次性妥善化解了四起劳动纠纷案件，切实为保障劳动者权益筑牢了法治防线。

　　这四起纠纷，案件的原告均为某培训公司，被告分别是四名曾在该公司工作的员工。因该公司不能按时发放工资及提成，四人被迫离职或被辞退。后经临洮县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该公司应向四人支付工资、二倍工资差额和违法辞退赔偿金，该培训公司不服仲裁裁决，遂向临洮法院提起诉讼，请求不承担各项费用。

　　案件分别分配给了四名法官，承办法官统一梳理卷宗材料后，发现四起案件焦点明确、事实清楚，均涉及企业与劳动者的切身利益。为减少当事人诉讼成本、提升纠纷化解效率，法官们迅速启动涉企纠纷“绿色通道”，决定集中时间同步调解。调解前，法官们指导原告按照考勤标准、入职时间、工作岗位等，准确计算出拖欠的底薪、提成、餐补等的具体金额，提升解纷效率的同时也确保了四案件处理结果的一致性。

　　调解现场，法官们秉持“如我在诉”的司法理念，采用“背对背沟通+面对面协商”相结合的方式，梳理共性规则，明确法律适用标准。一方面向该公司释明相关法律规定，提示其拖欠报酬、未签订劳动合同的法律责任与诉讼风险；同时引导四名劳动者理解原告公司运营的实际情况，缓和双方对立情绪。最终在四名法官的共同努力下，顺利实现“一调解多纷”：三名劳动者和用人单位当场签订调解笔录，一名劳动者通过“云法庭”签字确认调解协议，四人也当庭收到了原告公司支付的第一笔款项。

　　这四案的“一揽子化解”，为切实保障劳动者合法权益、减轻企业诉累提供了坚实司法保障。临洮法院将继续优化工作流程、提升司法效能，以“如我在诉”的司法理念，为人民群众提供更加高效、便捷的司法服务。