拖欠工资还不让离职？兰州西固法院为劳动者“撑腰”

　　　原标题：拖欠工资还不让离职？看法院为劳动者“撑腰”

　　对于劳动者而言，最重要的权利就是及时足额获得劳动报酬，但总有用人单位用尽各种方式拖欠、克扣劳动者的工资。近日，西固法院也遇到了这样一起案件，只不过相较于其他用人单位，这家企业欠薪的理由确实有些奇葩……

　　赵某自2020年11月起一直在西固某公司担任文员，平日里工作勤勤恳恳、任劳任怨，深得老板王某的赏识。2021年春节前夕，赵某和其他同事一起返乡过年，但奇怪的是，平日里对赵某称赞有加的王某居然暂扣了他当月的工资，并当面保证待复工后与下月工资一并结算。

　　别人都是挣了钱回家过年，而自己辛辛苦苦工作，却要两手空空回家，这令赵某倍感委屈。春节假期后，赵某主动向王某提出辞职，并要求王某将拖欠的工资转账发给自己，但就是这样一个合理的要求却再一次遭到了拒绝。后赵某屡次讨薪未果，遂向西固法院提起诉讼。

　　既然公司对赵某的工作表现颇为满意，为什么会拒不支付赵某的工资呢？受理案件后，被告公司的法定代表人王某向办案法官道出了实情：原来，赵某虽工作能力较为突出，但因其尚在试用期，公司担心他随时可能离职，所以才用拖欠工资的方法试图留下赵某，没想到适得其反。

　　可如今赵某去意已决，公司再做挽留也是徒劳，为何还要扣下赵某的工资不发呢？被告公司辩称，赵某的辞职并没有获得公司批准，而他却再也没有上班，已经给公司造成了损失，理应从其工资中予以扣除。但当办案法官询问王某是否有证据加以证明时，王某却什么也拿不出来。

　　在查明了案件事实后，办案法官认为，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，被告公司以担心赵某离职为由暂扣其当月的工资，已然违反了劳动合同法的规定。此外，根据劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期内提出辞职的，仅需提前三日通知用人单位即可，若违反该规定辞职给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，赵某虽然在提出辞职后再未返回公司上班，但公司并没有证据证明赵某的行为给公司造成损失，所以公司无权以要求赵某承担赔偿责任为由拒不支付其工资。最终，西固法院判令被告支付拖欠赵某的全部工资。后用人单位不服一审判决提出上诉，二审法院仍维持原判，现判决已发生法律效力。

　　实践中，以拖欠工资形式限制劳动者离职的情况并不鲜见，对于许多中小私企及个体工商户则更是如此，这种做法不仅侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，也限制了其自主择业权。希望用人单位以本案为戒，及时足额支付劳动报酬，也希望广大劳动者能够充分了解并行使自己的权利，在遭遇不公平对待时主动依法维权，因为你们的背后有法律“撑腰”。