讨薪莫冲动，小心“维权变违法”

　　近期，玉门市人民法院连续审结多起因讨薪引发的故意伤害案件。被告人均为维护自身合法劳动报酬，却因冲动行事，选择了错误的维权方式，不仅因触犯法律需承担刑事责任，同时面临赔偿被害人损失的后果。这些“维权变违法”的真实案例，为所有劳动者敲响了警钟——讨薪维权要理性，法律途径才是正途。

　　冲动维权代价惨重：讨薪不成反成“被告人”

　　案件中，被告人都是在结束务工后，遭遇雇主拖欠薪资，在长期催要工资未果的情况下，由于文化程度不高，对于劳务纠纷维权法律知识知之甚少，在多次协商无果后“急火攻心”，实施了损害他人身体健康的违法行为，想要以此进行打击报复、威慑对方立即支付工资。但结果显而易见：如此过激的犯罪行为必然会受到法律的制裁。

　　法官支招：三步搞定合法讨薪

　　在法治社会，任何诉求的表达和权益的维护都应当在法律框架内进行。讨薪是劳动者的合法权利，但采取暴力、伤害他人的方式不仅无法实现维权目的，还会让自己陷入违法犯罪的泥沼，付出沉重代价。

　　面对欠薪无需恐慌，掌握以下维权“三步法”更有效：

　　1.留证据！维权全靠“凭证说话”。保存好劳动合同、工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录等，哪怕没有书面合同，微信语音、电话录音、工牌照片等都能作为证据。

　　2.分步骤！从协商到投诉再到仲裁。可以与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　3.别担心！困难职工有“法律援手”

　　对于生活困难的劳动者，还可以申请法律援助，法律援助机构将指派律师为其提供免费的法律服务。

　　法院提醒：双向守护和谐用工环境

　　玉门市人民法院提醒广大劳动者，维权之路千万条，合法理性第一条。在维护自身权益的过程中，务必保持冷静和理智，学会运用法律武器，通过合法、正当的途径解决问题。同时，呼吁用工单位和个人要严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同维护和谐稳定的劳动关系。

　　当前，玉门市人民法院已开通劳务纠纷案件“绿色通道”，对欠薪案件优先立案、优先审理、优先执行。记住：用拳头讨薪，换来的可能是铁窗；靠法律维权，才能真正守住血汗钱！