拖欠工资引纠纷 法官调解止纷争

　　近日，合作市人民法院成功调解了一起劳务合同纠纷案件，被告当庭向原告给付拖欠的劳务报酬37000元，矛盾得以圆满化解。

　　案情概要

　　2022年2月，原告承接了被告建设项目中的部分劳务工作，承包方式为包工不包料，双方签订了《单项工程承包合同》，合同签订后，原告完成了合同约定的项目，而被告未按约定支付劳务报酬，以致双方发生纠纷，诉至法院。

　　该案受理后，承办法官考虑到案件涉及农民工工资给付问题，为最大限度保障农民工合法权益，避免双方矛盾升级，承办法官迅速联系双方当事人，进一步详细了解案情，询问被告迟迟不支付劳务报酬的原因，并向其讲明原告的困难情况，同时向其阐述关于诚实守信原则的相关法律规定，通过耐心劝解、释法明理，双方最终达成调解协议，被告当庭给付拖欠的劳务报酬37000元，原告当庭撤诉。至此，该案顺利审结。

　　诚信是我国千百年来传承下来的优良传统，是中华传统文化中公序良俗的有机组成部分，法官将社会主义核心价值观和公序良俗适时融入到执法办案中来，使其成为纠纷化解的催化剂，达到了案结事了的目的。